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為貫徹落實“以人為本”的管理理念，關(guān)心和解決員工生活和工作中的問題，聽取員工的意見和建議，加強同員工的溝通交流，5月25日—27日，新力新材公司分批舉辦了生產(chǎn)員工全員座談會。

本次座談會由綜合部門和生產(chǎn)部門組織實施，公司董事長主持。為了更好的體現(xiàn)以人為本的思想，會前公司準(zhǔn)備了零食、礦泉水等食品來更好的營造輕松的溝通氛圍。會議上，董事長和大家說明了舉辦座談會的目的，希望大家積極發(fā)言，將問題、意見、建議都說出來，公司一定會想辦法解決員工的問題，好的建議公司也會給予獎勵。大家積極發(fā)言，通過3天的座談會交流，共收集到問題建議達50余條。最后在會上，員工也表達了自己對此次座談會的想法：真的很開心公司領(lǐng)導(dǎo)能夠和我們一起聊天，以后我們一定有什么意見、建議都說出來！

通過此次座談會的舉辦，打通了員工與公司的溝通橋梁，除了座談會外，公司還制作了意見反饋卡片，包含反饋流程及相關(guān)人員聯(lián)系方式，方便員工訴求的及時反饋。同時公司還開通了每周六下午作為意見反饋日，員工可以到綜合管理部面對面的反饋自己的意見建議。通過以上措施的實施，公司一定可以聽到員工真實的心聲，公司也一定會將員工反饋的意見建議進行妥善解決。讓公司與員工共奮斗、共成長、共發(fā)展！